Ноэлль1713127028 1 октября, 2015 ID: 651 Поделиться 1 октября, 2015 Понятно. Какое выходное пособие? Ты в армию ушел чтоли?) По сокращению? Или по соглашению сторон? Если последнее то там может быть и 3 и 4 оклада - естественно официальных. С суммы которых удержат НДФЛ. Если по сокращению то там вообще другая процедура - могут ничего не заплатить - в рамках ТК РФ з.ы. проще договориться индивидуально и без конфликта. Любой вменяемый работодатель не будет доводить до суда. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Belthazar 1 октября, 2015 ID: 652 Поделиться 1 октября, 2015 По сокращению. У меня нет оф.оклада зарегестрированного, даже трудовой книжки нет ) Не вижу как можно не заплатить в рамках тк рф. Понятно, что я надеюсь без суда, так как в суде шансов у работодателя почти нет. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Eternity 1 октября, 2015 ID: 653 Поделиться 1 октября, 2015 Наивный юноша Пожалуй, понаблюдаю за ходом этой драмы Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Belthazar 1 октября, 2015 ID: 654 Поделиться 1 октября, 2015 Наивный юноша Пожалуй, понаблюдаю В России 99% споров между работником и работодателем выигрывает работник ) Но опять же, тут важнв совесть, если ты работал на фирме два месяца кое как и что то требуешь, это одно, а тут совсем другое. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ноэлль1713127028 1 октября, 2015 ID: 655 Поделиться 1 октября, 2015 По сокращению. У меня нет оф.оклада зарегестрированного, даже трудовой книжки нет ) Не вижу как можно не заплатить в рамках тк рф. Понятно, что я надеюсь без суда, так как в суде шансов у работодателя почти нет.Ого, сходи в трудовую инспекцию для начала и проконсультируйся. Трудовой договор есть? Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ноэлль1713127028 1 октября, 2015 ID: 656 Поделиться 1 октября, 2015 По сокращению, при наличии трудовых отношений, а именно договора между работником и работодателем (договоре обязательно должен быть оклад и условия работы) работодатель должен уведомить за 2 месяца сотрудника о сокращении позиции. После этого предложить ему альтернативный вариант работы и если сотрудник не согласен то он может уволиться по собственному желанию. И тогда тебе вообще не перепадет ничего. Это при наличии договора. А раз ты говоришь без трудовой даже, тогда шансов ооочень мало. Лучше договаривайся с руководством и по соглашению сторон, без сокращения итд. Сама процедура сокращения оч. сложная надо информировать труд инспекцию и районную администрацию, просто куча волокиты, бумаг и объяснений. Работодателюю это тож не надо, поверь мне... Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Дра_кошка 1 октября, 2015 ID: 657 Поделиться 1 октября, 2015 Почему наивный сразу, может что и получится. Удачи) Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Миха Потапыч 1 октября, 2015 ID: 658 Поделиться 1 октября, 2015 (всё же юрист!) Тогда вопрос к тебе, как к специалисту .. Обычная российская практика увольнения сотрудников, в частности женщин предпенсионного.. например: продавцов Зовут значит в кабинет и говорят - вы нам не нравитесь, у вас морщины, пишите по собственному желанию, иначе мы вас по статье! выбирайте сударыня. Cударыня выбирает по собственному .. и без роптания уходит понурив голову .. Каков твой консультативный совет бедным женщинам? Чего им делать в такой ситуации? Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Belthazar 1 октября, 2015 ID: 659 Поделиться 1 октября, 2015 Обращаться в трудовую комиссию без вариантов. Тут ситуация просто вопиющая. Только вопрос: по какой статье? (мы вас)? И какой смысл писать по собственному желанию? Или была какая-то сделка предложена? Если речь идёт про некий вид угрозы, мол, мы Вас найдём за что уволить, ещё и с занесением (условно), то тут вообще капец для работодателя. Конечно, если тебя решили сократить - то тут сложно что-то сделать, это факт. Но официальная процедура сокращения на самом деле не слишком простая, как уже заметили выше, а уж массового так вообще. И получить все гарантии, конечно, необходимо. Хотя тут есть пару пунктов, договором может быть предусмотрен возраст для специфических работ. И его ограничения, соответственно. Но в этом случае никто бы не стал требовать "по собственному". На моём личном опыте в официальных фирмах такое предлагают, но при этом выплачивают приличную компенсацию, больше чем 2 оклада. (3-6). Не стоит думать, что трудовая комиссия - это место, где Вас пошлют на хрен, мол, делать нам больше нечего, как заниматься Вашими мелочами. Это уже давно не так. А сейчас, особенно не так. (когда участились сокращения и т.д.) Мой случай, конечно, посложнее. И я не жду, что я приду и мне уже в конверте приготовят деньги и тортик в знак дружбы. Конечно, нет. Помимо этого, тут ещё и ИП, а не ООО или ещё что-то покруче. Проблема в том, что больше 50% случаев не доводят до официального уровня, от этого и получается такое. Официальные фирмы очень боятся этого. Лично знаю случай, когда после подобного увольнения на фирму пришла проверка, и им в общей сложности пришлось выплатить 60.000$. Не стоит бояться обращаться в органы. Долгое время, (на другую тему) нам втирали, что ЖЕК (ДЕЗ) это прям ад ада, там все злобные твари. Полный бред - все жалобы принимают и тут же рассматривают, всё учитывают, все запросы обрабатывают. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Belthazar 1 октября, 2015 ID: 660 Поделиться 1 октября, 2015 Я лично сразу ударю на два фронта. Трудовая+налоговая. Почитал практику, самый эффективный вариант. Налоговая принимает жалобы на отказ в заключении ТД, и выплат "в конверте". После рассмотрения Трудовой инспекции можно уже подавать в суд непосредственно на возмещение. Можно и в прокуратуру на незаконные действия. Тут главное не проиграть "в покер" с блефом, работодатель почти всегда уверен, что никто до этого доводить не будет. И часто бывает прав. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Миха Потапыч 1 октября, 2015 ID: 661 Поделиться 1 октября, 2015 Обращаться в трудовую комиссию без вариантов. Тут ситуация просто вопиющая. Только вопрос: по какой статье? (мы вас)? И какой смысл писать по собственному желанию? Или была какая-то сделка предложена? Если речь идёт про некий вид угрозы, мол, мы Вас найдём за что уволить, ещё и с занесением (условно), то тут вообще капец для работодателя. В смысле - смысл писать? Сделка выгодна одной стороне. Ушёл по собственному, работодателю - оргазм. Конечно всегда угроза, берут на понт, cтатью придумаем! не важно .. хоть чашки била на работе. Cам факт записи в трудовой такого вот содержания , в трудовой не шибко молодого уже человека пугает (Это молодой поцак может этой самой трудовой с записью подтереться и в ведро .. а вот человеку у края пенсии, куда ему потом устраиваться с этим клеймом в бумажке?) Вот и считая себя бесправными пишут .. по собственному PS. тебя понял, спасибо, от лица женщин за.. а велики ли шансы отстоять себя в суде против компании с уже сделанной скверной в трудовой? доказать что не бил чёртовы чашки? остаться на работе? если у самого края пенсии человек находится, доработать дадут? Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Belthazar 1 октября, 2015 ID: 662 Поделиться 1 октября, 2015 Я уже приводил выше статистику, и она не из воздуха, почти все споры выигрывает работник в России. Статью придумать почти невозможно просто так. Обращаться нужно, конечно, на этой самой стадии угроз, тогда этого сотрудника потом не уволят если он и бухать начнёт на рабочем месте, чтобы не заиметь проблем. (зная, что он может снова пойти). Права у всех одинаковые. А если уж где-то вЖИВУЮ сказали, что увольняем, потому что "у Вас морщины", это край, за который точно вгонят болтину. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Миха Потапыч 1 октября, 2015 ID: 663 Поделиться 1 октября, 2015 Я уже приводил выше статистику, и она не из воздуха, почти все споры выигрывает работник в России. Статью придумать почти невозможно просто так. Обращаться нужно, конечно, на этой самой стадии угроз. Права у всех одинаковые. А если уж где-то вЖИВУЮ сказали, что увольняем, потому что "у Вас морщины", это край, за который точно вгонят болтину. Ясно, спасибо за ответ Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Шер 1 октября, 2015 ID: 664 Поделиться 1 октября, 2015 кроме того, не писать никаких лишних объяснительных и прочей мутоты -написал , подписал - почти сознался, хотят обвинить - пусть сами доки ищут. Но все эти законы и советы не имеют смысла в принципе, если в обществе писаные законы не работают, а они не работают, можно посопротивляться и выиграть в маленькой компании, а вот с мэрами и префектурами такой номер не пройдет. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ноэлль1713127028 1 октября, 2015 ID: 665 Поделиться 1 октября, 2015 Конечно всегда угроза, берут на понт, cтатью придумаем! не важно .. хоть чашки била на работе. Cам факт записи в трудовой такого вот содержания Чтобы уволить по статье - это тож непростой процесс, не просто запись в трудовой. Это затраты работодателя, в том числе трудовые... комиссию надо создавать, проводить собрания и расследования нарушения правил трудового распорядка. В 99,9% случаев - увольнением по статье просто пугают. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Aftermath 5 октября, 2015 ID: 666 Поделиться 5 октября, 2015 Отношусь спокойно. Докеры норм, стивидоры м*даки. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ноэлль1713127028 7 октября, 2015 ID: 667 Поделиться 7 октября, 2015 Я лично сразу ударю на два фронта. Как успехи? Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
GvenAZ 26 ноября, 2015 ID: 668 Поделиться 26 ноября, 2015 Сегодня спросонья перепутала телефон, позвонила партнерам и побурачала почему меня не разбудили. Через несколько секунд пришло осознание, что голос то в трубке не тот, что ожидала)) Извинилась, за то, что не туда попала. Отнеслись понимающе) Надеюсь по сонному хриплому голосу они меня не опознали Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Eternity 26 ноября, 2015 ID: 669 Поделиться 26 ноября, 2015 Сегодня спросонья перепутала телефон, позвонила партнерам и побурачала почему меня не разбудили. Через несколько секунд пришло осознание, что голос то в трубке не тот, что ожидала)) Извинилась, за то, что не туда попала. Отнеслись понимающе) Надеюсь по сонному хриплому голосу они меня не опознали По голосу, может, и не опознали, а по номеру, стало быть, да Или я что-то не поняла Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
GvenAZ 26 ноября, 2015 ID: 670 Поделиться 26 ноября, 2015 По голосу, может, и не опознали, а по номеру, стало быть, да Или я что-то не поняла Нет, я звонила с мобильного, но на их городской, да еще и в другой город, надеюсь определителя там нет)) Кажется восприняли как случайно попавшую не туда девушку, которая не имеет к ним прямого отношения или не спалились, что узнали))) Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Eternity 26 ноября, 2015 ID: 671 Поделиться 26 ноября, 2015 Нет, я звонила с мобильного, но на их городской, да еще и в другой город, надеюсь определителя там нет)) Кажется восприняли как случайно попавшую не туда девушку, которая не имеет к ним прямого отношения или не спалились, что узнали))) Какая увлекательная история Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
GvenAZ 26 ноября, 2015 ID: 672 Поделиться 26 ноября, 2015 Какая увлекательная история На увлекательность и не претендовала) Мелкий "рабочий" казус, повеселивший с утра. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сумён Петрович 26 ноября, 2015 ID: 673 Поделиться 26 ноября, 2015 Меня на работе приводят в ярость 3 вещи. 1. Когда кто то "нарисовывается" перед обедом,с раннего утра(только пришел ) и под конец рабочего дня(особенно в пятницу) и просит что нибудь сделать. 2. В столовой когда кто то подсаживается к столу и просит срочно помочь. 3. Пустая болтовня на планёрках. Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alinette 26 ноября, 2015 ID: 674 Поделиться 26 ноября, 2015 Меня на работе приводят в ярость 3 вещи. 1. Когда кто то "нарисовывается" перед обедом,с раннего утра(только пришел ) и под конец рабочего дня(особенно в пятницу) и просит что нибудь сделать. 2. В столовой когда кто то подсаживается к столу и просит срочно помочь. 3. Пустая болтовня на планёрках. Сумен, а почему не помочь? Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сумён Петрович 26 ноября, 2015 ID: 675 Поделиться 26 ноября, 2015 Сумен, а почему не помочь? Помочь то можно,но не в указанное время (особенно в обед). Имя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.