Дети

[Плойка]

Но вы говорили выше о другом – о тотальном контроле, а приказном порядке и ни доли собственной воли.

И ГДЕ??

Я говорила, что и приказной тон нельзя сбрасывать со счетов, иной раз только он и может спасти ситуацию, т.к. дети не всегда в том возрасте, когда могут понять необходимость некоторых действий. И «сделай так, как я говорю» вполне себе работает ... проходит буквально немного времени, и ребенок сам понимает, что это было верно.

- Возьми зонт!

- Нет ... не хочу.

- Возьми, говорю.

Берет.

Приходит и благодарит

- Хорошо, что ты заставила ... т.к. иначе весь бы вымок.

Чем плох этот подход?

Став взрослым человеком, любя своих родителей, мы должны непременно самозабвенно говорить «да, спасибо, все было супер»? Т.е. степень благодарности должна стереть из памяти все неприятные моменты любого ребенка? Понятно, что говорить им что-то и критиковать их я не буду, они нуждаются в моей заботе и сделали для меня все что могли, теперь и я сделаю это для них. Но почему я не могу трезво оценить какие-то события прошлого, уже через понимание взрослого человека, и сделать выводы? Почему озвучив это я непременно обвиняю кого-то? Вы еще скажите, что я заявила о том, что они мне жизнь сломали))))

Вы можете говорить то, что захотите ... но это создает ваш образ.

Можно сказать, что родители делали то-то ... но вы сделали вывод, что они повлияли на ваше нынешнее состояние, которым вы вроде не очень довольны. Иными словами действительно что-то в вас сломали. Разве нет?

Выйдя из родительского дома, мы имеем кучу всяких возможностей стать такими, какими хотим ... и родители нам уже в этом не мешают. Поэтому мне и странны всегда такие люди, которые будучи в зрелом возрасте, продолжают видеть причины своих проблем в родительском отношении в детстве.

[Olla]

Боюсь спросить, что же девочкам понадобилось в глухом лесу на окраине Москвы?! Но запрет, конечно, не спасет, если им так надо – еще поедут((

Цели не было. Погулять захотели подальше от города, сели на электричку и куда-то поехали. Вот если случилось бы что, я даже угадать не смогла бы, где следы ребенка искать. Искатели приключений...

 

ЗЫ Вариант "а вдруг было бы хуже?" в качестве оправдания не прокатит - это хуже было бы личным выбором ребенка, а не попыткой мамаши им манипулировать, проживая за него его жизнь. Лезть можно и нужно, если идет глобальная опасность - например, наркотики или криминал.

Мне кажется, некоторые дети всегда найдут, в чем винить родителей. И зависит это именно от характера ребенка. Знаю примеры, когда родителям, которые старались не давить на ребенка, слишком трепетно относились к его мнению, потом было сказано - а надо было заставить, надо было запретить. И все равно родители оказались виноваты. Если натура слабая у человека, у него всегда будет виноват кто-то другой, а родители - самая лучшая мишень для вымещения обиды за свои неудачи.

[Плойка]

Цели не было. Погулять захотели подальше от города, сели на электричку и куда-то поехали. Вот если случилось бы что, я даже угадать не смогла бы, где следы ребенка искать. Искатели приключений...

Кошмар ...

Хорошо, что все закончилось благополучно.

 

А моя за лосем пошла ... жду пожду ее после школы, а она в лес за ним поперлась, интересно ей было. Да эта махина копытом бы лягнула и кранты ... дикий же зверь.

 

Если натура слабая у человека, у него всегда будет виноват кто-то другой, а родители - самая лучшая мишень для вымещения обиды за свои неудачи.

Так и есть.

А сейчас это мода прям такая, подогреваемая психологами ... чем больше растет инфантилизм, тем больше недовольства родителями ... и это не додали и там недолюбили ...

Да если вы такие умные, так сделайте все себе СЕЙЧАС САМИ!!

Запретить идти учиться, куда хотело дите, не дать любиться с тем, кого дите выбрало, контролировать каждый шаг, мешая самому строить свою жизнь, влезать в отношения с друзьями-коллегами - это не просто может сломать жизнь, это реально ее ломает. Могу кучу историй рассказать из своих знакомых

 

ЗЫ Вариант "а вдруг было бы хуже?" в качестве оправдания не прокатит - это хуже было бы личным выбором ребенка, а не попыткой мамаши им манипулировать, проживая за него его жизнь.

Полно историй, когда дети шли поперек родительскому мнению ... и получались весьма плачевные истории ... и судьбы ломались и жизни обрывались.

Тут очень тонкий вопрос, который невозможно предугадать ... и ошибиться можно запросто.

И оправдание «было бы хуже» прокатывает на отлично, т.к. нормальным родителям по фиг было бы это хуже от выбора самого ребенка или нет.

[Severus]

Мне кажется, некоторые дети всегда найдут, в чем винить родителей. И зависит это именно от характера ребенка. Знаю примеры, когда родителям, которые старались не давить на ребенка, слишком трепетно относились к его мнению, потом было сказано - а надо было заставить, надо было запретить. И все равно родители оказались виноваты. Если натура слабая у человека, у него всегда будет виноват кто-то другой, а родители - самая лучшая мишень для вымещения обиды за свои неудачи.

 

Ну, мы же не о том говорим, что есть люди, у которых всегда виноваты окружающие. Они сами ни-ни, а вот родители-друзья-дети-любимые, те да, те виноваты во всем у них. Тут речь о том, что есть четкая граница, куда лезть не надо. Ни у кого, в том числе у детей. Родитель - не надзиратель в тюрьме, его слово не решающее, оно совещательное с учетом мнения ребенка. Пока ребенок маленький, родитель больше решает, но опять же с учетом мнения самого ребенка. Выросло дите - все, засунь свои мнения-суждения себе далеко куда-нить и не лезь. У него есть право ошибаться самому, если решение неправильное. Как я уже говорила, криминал-здоровье - да, лезь, вмешивайся, остальные решения - работа, семья, друзья, увлечения - а не твое это дело, ты свою жизнь живи, а не чужую. А многие родители этого не понимают, а потом рыдают на старости лет, что к ним в гости не приезжают, внуки их не любят, жить их к себе, немощных, дети не берут. Не надо лезть куда не просят - и дети будут любить, и внуки, и критиковать никто не будет.

 

Все люди одинаковые, у всех равные права - и эти права обязаны уважать все, в том числе родители. Не перегибая палку, безусловно, но и не расширяя свои границы вмешательства до бесконечности с оправданием, шо я, дескать, добра своему чаду хочууууу, я же ж маааааать, я плохого не посоветую. А ты ниче не советуй, если не просят, тада и критиковать тебя будет не за что. Решение ребенка - ответственность ребенка. Если с детства сформировать такой алгоритм действий - кто сделал, тот и отвечает за сделанное, всем в итоге и будет счастье.

[Xenta]

Только вот что странно, если Вы понимаете, что перегибаете не туда, то почему это продолжаете делать? Все-таки двое детей, для выводов после первого была возможность. Или осознание пришло недавно?)))

Да я притормозила уже свои порывы Но и дети уже в том возрасте, когда все это "половое воспитание" - пройденный этап. Ну для старшего - точно.

 

Я говорила, что и приказной тон нельзя сбрасывать со счетов, иной раз только он и может спасти ситуацию, т.к. дети не всегда в том возрасте, когда могут понять необходимость некоторых действий. И «сделай так, как я говорю» вполне себе работает ... проходит буквально немного времени, и ребенок сам понимает, что это было верно.

- Возьми зонт!

- Нет ... не хочу.

- Возьми, говорю.

Берет.

Приходит и благодарит

- Хорошо, что ты заставила ... т.к. иначе весь бы вымок.

Чем плох этот подход?

Зависит от того, какой сделан вывод. Если вывод "я понял, что брать с собой зонт - полезно и нужно" - это одно. А если "мама всегда скажет, что делать, самому думать не надо" - то тут я не уверена, что это правильно...

По мне так, если речь о ребенке 12+ - так вполне нормально вымокнуть однажды и сделать свой личный вывод - стоит оно того или нет. Есть те, кто вымокнет - и будет сам брать зонт. А есть и те, кто обратный вывод сделает - что ну его, этот зонт, и без него нормально. У меня в семье как раз два таких разных ребенка. Старший никогда не забывает с начальной школы примерно. А с младшим даже не настаиваю - т.к. все равно навязанный мной зонт лежал бы в рюкзаке во время ливня. Ну куртки только стараюсь ему подбирать с учетом тотальной нелюбви к зонтам - это да. Это уже, я считаю - мое материнское право. А вот заставить носить с собой зонт "ради маминого спокойствия" - нет.

[Live to tell]

Бывшая свекровь после нового года на время моей работы ( потому как. увы, вынуждена выйти на работу, чтобы обеспечивать себя и ребенка), будут забирать дочку к себе, так что она будет в таком домашнем детском саду сначала)

 

ТК позволяет родителям малолетних детей работать по заявлению неполный день. Емнип, до 7 лет ребенку. Если неполная семья, то работодатель вообще не имеет права отказать. И нельзя забывать про то, что до трех лет у матери отпуск по уходу за ребенком, из которого, по закону, в любой момент можно выйти - и на полный рабочий день, и на не полный. Причем, "неполный день" - это хоть вообще частичная занятость не каждый день.

 

Например, написать заявление: "Прошу разрешить мне приступить к работе по средам и пятницам с 11 до 14". И работодатель никуда не денется. Будет почасовая оплата. А до 1,5 лет, если выходишь на неполный день, сохраняется и пособие.

 

Например, я работаю 4 часа в день, пятидневку. Но платят мне 0,6 оклада, как за 4,5ч., потому что 0,5ч - оплачиваемый перерыв на кормление, до исполнению ребенку 1,5 лет. С февраля я буду, наверное, 6 часов работать.

 

Еще лайфхак. 140 дней больничного, известного как "декрет", - это РАБОЧЕЕ время. И за эти 140 дней набегает 14 дней отпуска! Т.е. можно выйти на работу сразу в оплачиваемый отпуск, либо взять компенсацию отпуска за эти две недели.

[Шер]

ТК позволяет родителям малолетних детей работать по заявлению неполный день. Емнип, до 7 лет ребенку. Если неполная семья, то работодатель вообще не имеет права отказать. И нельзя забывать про то, что до трех лет у матери отпуск по уходу за ребенком, из которого, по закону, в любой момент можно выйти - и на полный рабочий день, и на не полный. Причем, "неполный день" - это хоть вообще частичная занятость не каждый день.

 

.

Это все имеет смысл, если Вы : а) на бюджете, где чтут кодекс, хотя и обмануть, вернее просто НЕобъяснить вовремя, тоже могут,но тем не менее знание законов может помочь. б)Вы единственный и неповторимый специалист за очень маленькую зп. в) у вас есть крыша или вы выполняете некие очень важные личные услуги, которые перекрывают необходимость держать сильно умного работника, который своим умом портит весь коллектив.

[Live to tell]

Это все имеет смысл, если Вы : а) на бюджете, где чтут кодекс, хотя и обмануть, вернее просто НЕобъяснить вовремя, тоже могут,но тем не менее знание законов может помочь. б)Вы единственный и неповторимый специалист за очень маленькую зп. в) у вас есть крыша или вы выполняете некие очень важные личные услуги, которые перекрывают необходимость держать сильно умного работника, который своим умом портит весь коллектив.

Работодателю себе дороже отказать из-за штрафов от трудовой инспекции. Нашему ген диру за нарушения ТК вообще грозит депортация как иностранцу. И все. Что может неустроить коллектив? Если я кого-то встречу, кто работает полдня, а получает 100%, я обозлюсь, конечно. При пропорциональной отработанным часам з/п как будто ничего провоцирующего сотрудников не происходит.

В целом, всем, кто сомневается, что прокатит, - вот вам мой пример. Руководство немного побухтело, щаз привыкли, что я прихожу к 13.00.

[Olla]

В целом, всем, кто сомневается, что прокатит, - вот вам мой пример. Руководство немного побухтело, щаз привыкли, что я прихожу к 13.00.

Мы не только сомневаемся, но и были лично свидетелями того, как не прокатывало. Если место работы востребованное, избавиться от ненужного работника не составит труда.

Что может неустроить коллектив? Если я кого-то встречу, кто работает полдня, а получает 100%, я обозлюсь, конечно. При пропорциональной отработанным часам з/п как будто ничего провоцирующего сотрудников не происходит.

У нас в огромной бюджетной организации никому не дают работать неполный день. Максимальный срок был,на моей памяти, пара месяцев, когда девушке разрешили уходить домой на час раньше 3 раза в неделю. Начальник отдела кадров говорит прямым текстом - этак все захотят работать неполный день, у всех свои проблемы. И он прав - множество женщин согласились бы получать меньше, но работать по сокращенному графику. Организации это не нужно, тем более что из желающих заменить этих малоработающих очередь стоит. Может быть, в небольших фирмах все лояльнее, не знаю.

[Лукреция]

ТК позволяет родителям малолетних детей работать по заявлению неполный день. Емнип, до 7 лет ребенку. Если неполная семья, то работодатель вообще не имеет права отказать. И нельзя забывать про то, что до трех лет у матери отпуск по уходу за ребенком, из которого, по закону, в любой момент можно выйти - и на полный рабочий день, и на не полный. Причем, "неполный день" - это хоть вообще частичная занятость не каждый день.

 

Например, написать заявление: "Прошу разрешить мне приступить к работе по средам и пятницам с 11 до 14". И работодатель никуда не денется. Будет почасовая оплата. А до 1,5 лет, если выходишь на неполный день, сохраняется и пособие.

 

Например, я работаю 4 часа в день, пятидневку. Но платят мне 0,6 оклада, как за 4,5ч., потому что 0,5ч - оплачиваемый перерыв на кормление, до исполнению ребенку 1,5 лет. С февраля я буду, наверное, 6 часов работать.

 

Еще лайфхак. 140 дней больничного, известного как "декрет", - это РАБОЧЕЕ время. И за эти 140 дней набегает 14 дней отпуска! Т.е. можно выйти на работу сразу в оплачиваемый отпуск, либо взять компенсацию отпуска за эти две недели.

Это все хорошо, но не для всех. Про 14 дней я знаю, я еще когда в декрет уходила, деньги за него забрала) Я чисто гипотетически могу выйти работать на график с 4 вечера до 12 ночи(читай - до 3 скорей всего) при той же зп, что у меня и была. Но на пятидневку и с ребенком некому будет сидеть. Моя семья не считается неполной, я даже матерью одиночкой не считаюсь, потому что отец у ребенка есть, просто не живет. И льготы мне не положены, им присущие, увы. А на 3-4 часа меня никто не примет, потому что я буду им лишняя обуза и траты, потому что человека на остаток все равно придется брать, платить ему полную зп и мне часть - у нас не прокатит, это я сразу говорю. У нас в этот новый год детям декретниц новогодние подарки зажали, хотя компания занимается продуктами питания, в том числе дистрибуцией кондитерки. И до 2018 года у нас заморзили повышение зарплат в компании в связи с кризисом. Так что у нас это не прокатит, увы. У нас есть графи с 8 утра до 16 часов(насколько до 16 - хз, может и до 18 получится в случае аврала), но, опять же, некому с ребенком сидеть днем. бабушка/дедушка все на даче, с маленьким ребенком им страшно там быть, вдруг что случится, до города далеко и пр и пр. А насчет отпуска до 3 лет - оплачивается только 1,5 года, потом государство платить чудные 50 рублей в месяц матерям. Я решила выйти на работу либо в октябре, если прижмет, либо в январе, что будет лучше, потому что там уже выплаты закончатся и я пережду новогодний аврал.

Мы не только сомневаемся, но и были лично свидетелями того, как не прокатывало. Если место работы востребованное, избавиться от ненужного работника не составит труда.

У нас в огромной бюджетной организации никому не дают работать неполный день. Максимальный срок был,на моей памяти, пара месяцев, когда девушке разрешили уходить домой на час раньше 3 раза в неделю. Начальник отдела кадров говорит прямым текстом - этак все захотят работать неполный день, у всех свои проблемы. И он прав - множество женщин согласились бы получать меньше, но работать по сокращенному графику. Организации это не нужно, тем более что из желающих заменить этих малоработающих очередь стоит. Может быть, в небольших фирмах все лояльнее, не знаю.

Вот у нас также будет, увы. То есть у нас неплохая компания, все выплаты положенные идут, вовремя и пр, но вот такие послабления - шышь. Если завал и у тебя работы столько, что ты физически не можешь успеть к концу рабочего дня выполнить - твои проблемы. Сиди хоть до утра, но сделай.

[Шер]

 

Вот у нас также будет, увы. То есть у нас неплохая компания, все выплаты положенные идут, вовремя и пр, но вот такие послабления - шышь. Если завал и у тебя работы столько, что ты физически не можешь успеть к концу рабочего дня выполнить - твои проблемы. Сиди хоть до утра, но сделай.

Везде свои "прелести" - в бюджетных ( государственных) организациях можно добиться льгот и стабильно получать, пусть и немного, зато тяни срок))

А в частных - можно перейти на сдельную и не сидеть в "молодом и дружном коллективе" весь день, если быстро справился с заданием. Можно вообще не сидеть, а работать онлайн.

Другое дело, что капиталисту всегда мало, сегодня вы сделали за 5 часов, а завтра он заставит вас сделать за те же 5 вдвое больше и не факт, что заплатит. Тут законы в РФ не отработаны, и думаю намеренно так.

[Live to tell]

Мы не только сомневаемся, но и были лично свидетелями того, как не прокатывало. Если место работы востребованное, избавиться от ненужного работника не составит труда.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут уволить. Вот не могут и тчк. Ни на каком основании.

Дальше простая логика. Вот прихожу я и грю: буду работать пятидневку по 4 часа. Они мне: "Не-не-не!". А что если не разрешат так работать - уволят, что ли? Дальше смотри пункт про: уволить нельзя. Следовательно?..Ага. Допускают до работы неполный день.

Это закон.

Если доказать, что только мать зарабатывает деньги, то не могут уволить до семи лет. Либо если только отец работает, а мать сидит дома. Значит, отца не могут уволить до достижения ребенком возраста семи лет.

 

Поинт: идти и требовать того, что вам причитается по закону.

 

А на 3-4 часа меня никто не примет, потому что я буду им лишняя обуза и траты, потому что человека на остаток все равно придется брать, платить ему полную зп и мне часть - у нас не прокатит, это я сразу говорю.

Примут, куда они денутся. Соответствующее заявление, в случае отказа - пригрозить трудовой инспекцией.

[Дра_кошка]

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут уволить. Вот не могут и тчк. Ни на каком основании.

Дальше простая логика. Вот прихожу я и грю: буду работать пятидневку по 4 часа. Они мне: "Не-не-не!". А что если не разрешат так работать - уволят, что ли? Дальше смотри пункт про: уволить нельзя. Следовательно?..Ага. Допускают до работы неполный день.

Это закон.

Если доказать, что только мать зарабатывает деньги, то не могут уволить до семи лет. Либо если только отец работает, а мать сидит дома. Значит, отца не могут уволить до достижения ребенком возраста семи лет.

 

Поинт: идти и требовать того, что вам причитается по закону.

 

 

Примут, куда они денутся. Соответствующее заявление, в случае отказа - пригрозить трудовой инспекцией.

Да, все так наверно и по закону, но надо учитывать и то обстотельство, что вам придется потом работать с этими людьми и далеко не всем ваше качание прав придется по вкусу

.

Потом , если вы будете целенаправленно отстаивать свою правду, вас все равно смогут уволить как чела н-р не справляющегося со своими должностными обязанностями или как конфликтного и разрушающего слаженную работу всего коллектива. Поверьте, формулировки найдутся или вам создадут немыслимые условия. Думаю лазейки для этого остались и опытный юрист компании всегда их сможет найти.

 

Поэтому если хотите долго работать на месте которое вам подходит, надо быть все же осмотрительнее в своих словах и поступках.

[Savita]

Поэтому если хотите долго работать на месте которое вам подходит, надо быть все же осмотрительнее в своих словах и поступках.

Да, качание прав и принципиальность вызовет только неприятие и почти всегда отказ под любыми немыслимыми формулировками. Тут лучше слезу пустить, давить на жалость, начальники тоже люди. Конечно, если вы не бесценный кадр, но если бесценный, то просить будут вас, а не вы )

[Olla]

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут уволить. Вот не могут и тчк. Ни на каком основании.

С теми, кто до 3 лет - сложнее бороться, конечно. Но тоже возможно. Например, сокращается должность, вместо нее вводится другая, на которую сажается другой человек. Можно судиться. Можно даже восстановиться. Но кто даст нормально работать? И кто сам захочет работать в соответствующей обстановке? Маленький ребенок предполагает большую зависимость. Тебя начнут посылать в командировки, цепляться к работе, не будут отпускать при необходимости по делам, снижать размер премий и т.п.

Дальше простая логика. Вот прихожу я и грю: буду работать пятидневку по 4 часа. Они мне: "Не-не-не!". А что если не разрешат так работать - уволят, что ли? Дальше смотри пункт про: уволить нельзя. Следовательно?..Ага. Допускают до работы неполный день.

Это закон.

Если до трех лет, не разрешат и сиди дальше до выхода. Если после 3 лет, см.выше))

 

Бороться с кадрами себе дороже. У меня была ситуация в одной организации, когда я подала заявление об увольнении, а потом узнала, что беременна и решила остаться. Вот тут началась песня. Руководству беременный сотрудник, естественно, не нужен. Мое заявление об отзыве прошлого заявления не регистрировали, теряли. И всякие другие возможности использовали. Связываться побоялись, судебных разборок не захотели, конечно, но перевели на другую должность и посадили в комнату с 5 курящими мужиками, которые дымили не переставая. Пришлось отсиживаться на больничных.

[Дра_кошка]

Да, качание прав и принципиальность вызовет только неприятие и почти всегда отказ под любыми немыслимыми формулировками. Тут лучше слезу пустить, давить на жалость, начальники тоже люди. Конечно, если вы не бесценный кадр, но если бесценный, то просить будут вас, а не вы )

Если бесценный.. читай товар -штучный, то да ,могут и на руках поносить даже если вы мама с грудным ребенком, но высококвалифицированный специалист к примеру в крадиологии . Тогда вам разумеется для работы создадут наилучшие условия, но если вы обычный клерк пусть даже и опытом и работник исполнительный , но с норовом, вам легко найдут замену, особенно в мегаполисах, потому как амбициозная необремененная семьями и детьми молодежь всегда будет "наступать на пятки" )

[Health]

 

 

Примут, куда они денутся. Соответствующее заявление, в случае отказа - пригрозить трудовой инспекцией.

 

ну, допустим, вот в эти пункты:

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

и это только сама 261 тк, а в базе существует еще множество других норм. актов, которые могут регулировать такое увольнение. Инспекция труда занимается проверкой на соответствие трудовому праву - вам просто пришлют письмо, что в "ходе проверок, проведенных по вашему заявлению, нарушений не выявлено" или что-то вроде, из прокуратуры, куда обычно направляют заявление после трудовой, пришлют письмо, что "инспекция труда ваше заявление проверила и в ходе проверки... ". а дальше уже только суд, который опираясь на трудовое право и проведенные досудебные проверки, принимает решение не в вашу пользу.

Просто интересно, на что тут можно рассчитывать именно с юр. точки зрения, или просто люди (хотя бы) не интернетят перед тем как начинать подобный движ?

[WhiteOleander]

А я верю Live to tell

Тут, помимо знания законов, нужно ещё иметь особенно отвратительный характер, чтобы с тобой предпочли не связываться вовсе. Ну, и ещё кое-что помимо ))) Дано не всем.

[Дра_кошка]

А я верю Live to tell

Тут, помимо знания законов, нужно ещё иметь особенно отвратительный характер, чтобы с тобой предпочли не связываться вовсе. Ну, и ещё кое-что помимо ))) Дано не всем.

Это -утопия, в реале такого чела выкинут за борт при первой же возможности, потому что вы, работаете в подавляющем большинстве случаев в коллективе и далеко не единомышленников.

[WhiteOleander]

Это -утопия, в реале такого чела выкинут за борт при первой же возможности, потому что вы, работаете в подавляющем большинстве случаев в коллективе и далеко не единомышленников.

Да нет, не утопия, знаю таких людей в реале.

Это вы рассуждаете и прикидываете, а они прут как танки, и им ЩАстье ))

[Дра_кошка]

Да нет, не утопия, знаю таких людей в реале.

Это вы рассуждаете и прикидываете, а они прут как танки, и им ЩАстье ))

 

Им просто начальство попадалось безвольное , а возможно руководству было- похрен, счастье тут абсолютно непричем.

[WhiteOleander]

Это ирония, кто не понял )) Счастья я им точно не желаю )

 

Но люди такие есть.

[madfox]

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут уволить. Вот не могут и тчк. Ни на каком основании.

Дальше простая логика. Вот прихожу я и грю: буду работать пятидневку по 4 часа. Они мне: "Не-не-не!". А что если не разрешат так работать - уволят, что ли? Дальше смотри пункт про: уволить нельзя. Следовательно?..Ага. Допускают до работы неполный день.

Это закон.

Если доказать, что только мать зарабатывает деньги, то не могут уволить до семи лет. Либо если только отец работает, а мать сидит дома. Значит, отца не могут уволить до достижения ребенком возраста семи лет.

 

Поинт: идти и требовать того, что вам причитается по закону.

 

И искать сразу же за это время новую работу, где возьмут с плохими рекомендациями и увольнением из предыдущей

[Дра_кошка]

Это ирония, кто не понял )) Счастья я им точно не желаю )

 

Но люди такие есть.

 

А, вон оно чо, ирония значится! Ничо так, утонченно.

 

Люди разные, но постоянно таранить лбом стену крайне глупо, так можно и башку разбить.

[Health]

А я верю Live to tell

Тут, помимо знания законов, нужно ещё

Но речь не о частном случае. Просто не вижу как тут можно "решить задачу" юридически, если кто-то видит и может объяснить - было бы интересно. Да, могу представить, что, напр., в бюджетной орг-ии, где существует активный профсоюз и руководитель на срочном контракте, который продлевают каждый год, и ему не нужно малейшее недовольство вышестоящих - да, можно чувствовать себя свободнее, могу представить какие-то другие варианты давления, но именно в законном поле - нет.

Что до "этих людей" - ну да, мне бы, наверно, не хотелось иметь никаких общих дел с подобными людьми, но нельзя не признать, что "люди-мудаки", пусть и не добившись каких-то однозначно выгодных для себя результатов, в целом хоть как-то воспитывают уважение к правам сотрудников, чем потом косвенно пользуются более осторожные и приятные товарищи.