По поводу отстранения непривитых работников.
В ч.1 ст. 76 ТК РФ сказано, что отстранение от работы возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ. В данном случае за нарушение положений ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (который, к слову, дает право на отказ от профилактических прививок).
В ч. 2 ст. 5 этого закона сказано, что отказ от профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан ТОЛЬКО от тех работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. А перечень этих работ строго регламентирован постановлением правительства № 825.
К ним относятся:
Т.о. в него НЕ ВОШЛИ сферы деятельности перечеслинные в постановлении главного государственного санитарного врача Москвы и подобных постановлениях в регионах за исключением п. 12.
Соответственно, все приказы об отстранении сотрудников от работы без прохождения ими вакцинации, кроме сотрудников занятых в сфере образования будут незаконными.
Примеры из судебной практики по аналогичному делу:
Пример аргументированного отказа от обязательной вакцинации:
По поводу ответственности работодателей.
Ответственнось, предусмотренная, измененной под шумок в прошлом году, ст. 6.3 КоАП, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения также не наступит, т.к. ни одним НПА на работодателя не была возложена ответственность каким-либо образом обязывать сотрудников к вакцинации или отстранять их от работы, а только лишь "обеспечить" и "организовать" проведение профилактических привовок. При этом каким образом это можно осуществить не говорится. Тем более в случае мотивированного отказа самого сотрудника.
Еще в ст.11 ФЗ № 157 четко сформулированы условия проведения вакцинаций:
Соответственно, проведение данного мероприятия вне вышеупомянутых медицинских организаций будет противоречить закону.
Также в целях обеспечения безопасности работников работодатель имеет право запросить полноценную информацию о вакцине у территориального подразделения роспотребнадзора.
Пример шаблона заявления
По поводу дискриминации непривитых.
п. 7.3.1 Резолюции ПАСЕ от 27 января 2021:
